סיגל שיפמן
אימון עכשיו
dggsdgsdsארגוני
צמיחת מנהלים
השגת יעדים
Our Team.
This is your Team section. It's a great place to introduce your team and talk about what makes it special, such as your culture and work philosophy. Don't be afraid to illustrate personality and character to help users connect with your team.
_edited.jpg)
שירותי העסק
הגעתם לכאן כדי לעשות שינוי. משהו בחיים שלכם, בעבודה, בארגון, בעסק, בחברה שעובדים או מנהלים רוצה להשתנות.. הסיבות לרצון לשינוי רבות ומגוונות . המניעים העיקריים : חוסר נחת מהמצב או רצון עז להשיג מטרה כלשהי, הגשמת יכולות, מימוש פוטנציאל, שאיפות, גיוון, התחדשות.
שינוי מאפשר דרך מסקרנת, מאתגרת, הרבה פעמים מעוררת חששות ופחדים. מאפשר לממש פוטנציאל ולהביא לעולם את מיטב כישוריכם כדי לתרום לחברה, לסביבה, למשפחה, למדינה. .
שינוי אינו תלוי גיל , השכלה או כשרון אלא רצון ואמונה ביכולתכם לפעול כדי להשיג מטרותיכם.
זוהי דרך חיים של מנהיגות אישית , שתמציתה היא האמונה ביכולתכם לשנות כדי להשיג מה שחשוב לכם.
מה נחוץ לשם כך?
רצון לשינוי שבא מתוך חיבור לעצמכם, לשאיפות מצד אחד, או מחוסר נחת, רצון לשנות משהו בתוככם או מחוצה לכם.
זה בדר"כ מתחיל מבפנים. מטרה משמעותית עבורכם היא ההתחלה.
משם בתהליך אימון אישי או ארגוני נתכנן את הדרך להגשמתה והכלים הנחוצים.
הספר 'תצמחו על הניסיון שלכם'
סיגל שיפמן
השנים הללו בנו בתוכי את היכולת והניסיון להתמודד בהצלחה עם מגוון המורכבויות הניהוליות, הארגוניות, המקצועיות והאישיות, שהן מנת חלקם של מנהלי ארגונים, חברות ועסקים.
ב 2005 "חציתי את הקווים" כדי לממש את הייעוד שלי, לאמן, ללמד, לעשות דברים שנוגעים באנשים ולסייע למנהלים וארגונים להגשים את חזונם ומטרותיהם.
שמי סיגל שיפמן, מאמנת ויועצת לפיתוח ארגוני והגשמה למנהלים, חברות ועסקים, משנת 2005.
במשך 15 שנים, שימשתי בתפקידי ניהול בקיבוץ וב'חברה למתנ"סים', במסגרתם הובלתי תהליכי הבראה רחבי היקף, הבאתי לגידול משמעותי בפעילות ובהכנסות, תוך שיתוף פעולה עם משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, מוסדות ציבור, עמותות וגופים עסקיים. חוויתי בעצמי את הדילמות, הלחצים, החששות והאתגרים שהינם מנת חלקו של כל מנהל.
